Об утверждении Межотраслевых типовых нормативов численности работников служб охраны труда

В соответствии с подпунктом 41-3) статьи 16 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года ПРИКАЗЫВАЮ:

1 1. Утвердить прилагаемые Межотраслевые типовые нормативы численности работников служб охраны труда.

2 2. Департаменту труда и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан в установленном законодательством порядке обеспечить:

1 1) государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан;

2 2) размещение настоящего приказа на официальном интернет-ресурсе Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан после его официального опубликования;

3 3) в течение десяти рабочих дней после государственной регистрации настоящего приказа представление в Департамент юридической службы Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан сведений об исполнении мероприятий, предусмотренных подпунктами 1) и 2) настоящего пункта.

3 3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого вице-министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан Сарбасова А.А.

4 4. Настоящий приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.

| Министр труда и социальной защиты населения Республики Казахстан | Б. Нурымбетов |
|---|---|

| | Утверждены приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 2 сентября 2020 года № 349 |
|---|---|

Глава. Межотраслевые типовые нормативы численности работников служб охраны труда

Сноска. Межотраслевые типовые нормативы – в редакции приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от 01.07.2026

1 1. Настоящие Межотраслевые типовые нормативы численности работников служб охраны труда (далее – нормативы численности) разработаны в целях определения и обоснования необходимой нормативной численности работников служб охраны труда, занятых организацией, координацией и обеспечением функционирования системы управления охраной труда, осуществлением контроля за соблюдением требований охраны труда, а также рационального распределения работ между работниками служб охраны труда.

2 2. Нормативы численности распространяются на работодателей независимо от организационно-правовой формы, формы собственности и вида экономической деятельности.

3 3. Настоящие нормативы численности применяются:

1 1) при создании службы безопасности и охраны труда;

2 2) при определении численности работников службы безопасности и охраны труда;

3 3) при пересмотре численности работников службы безопасности и охраны труда.

4 4. Численность работников службы безопасности и охраны труда определяется работодателем в соответствии со следующими нормативами численности:

| № п/п | Среднегодовая численность работников организации, единиц | Нормативы численности, единиц |
|---|---|---|
| 1 | до 50 | 0,5 |
| 2 | 51-100 | 1 |
| 3 | 101-150 | 1,5 |
| 4 | 151-200 | 2 |
| 5 | 201-250 | 2,5 |
| 6 | 251-300 | 3 |
| 7 | 301-350 | 3,5 |
| 8 | 351-400 | 4 |
| 9 | 401-450 | 4,5 |
| 10 | 451-500 | 5 |
| 11 | 500-1000 | 5,5 |
| 12 | 1001-1500 | 6 |
| 13 | 1501-2000 | 6,5 |
| 14 | 2001-2500 | 7 |
| 15 | 2501-3000 | 7,5 |
| 16 | 3001-3500 | 8 |
| 17 | 3501-4000 | 8,5 |
| 18 | 4001-4500 | 9 |
| 19 | 4501-5000 | 9,5 |
| 20 | 5001 и свыше | 10 |

Примечание:

Приведенные пределы числовых значений, в которых указано "до", следует понимать включительно.

Нормативы численности с не целым значением определяют численность не менее указанного предельного значения.

Значение 0,5 означает возложение обязанности по обеспечению безопасности и охраны труда на другого специалиста либо закрепление отдельного одного специалиста с учетом специфики деятельности. Значение 1,5, 2,5, 3,5, 4,5, 5,5, 6,5, 7,5, 8,5, и 9,5 означает возможность у работодателя самостоятельно определять потребность, округляя с избытком до целого с учетом специфики деятельности.

Расчет численности работников службы охраны труда (Ч), осуществляется по формуле:

где Ч – численность работников, чел.;

Фn – полезный фонд рабочего времени одного работника за год, час. Определяется как произведение количества рабочих дней в году на его среднюю продолжительность.

Tн – годовая трудоемкость нормируемых работ, чел.-час.

Годовая трудоемкость нормируемых работ (Tн) определяется с учетом объема каждого вида выполняемых работ по формуле:

где Hврi - нормы времени на выполнение конкретного нормируемого вида работы, чел.-час;

Vi - объем конкретного вида работы, выполняемой за год, i = 1, 2, ..., n- виды выполняемых работ.

Норматив времени на выполнение работы (Нвр) определяется по формуле:

где Нвр - норма времени на выполнение конкретного вида работы (функций), чел.-час;

Ton – норматив времени на выполнение нормируемой работы, установленный по нормативу, чел.-час;

К – коэффициент, учитывающий затраты времени на организационно-техническое обслуживание рабочего места, отдых (включая вынужденные паузы при выполнении работы, гимнастические упражнения) и личные потребности, а также подготовительно-заключительные работы, в процентном соотношении от оперативного времени. По результатам анализа хронометражных наблюдений рабочего времени работников К принимается равным 10% от объема оперативного времени.

5 5. Пересмотр нормативов численности осуществляется в порядке, определенном Правилами разработки, утверждения, замены и пересмотра единых межотраслевых или межотраслевых типовых или типовых норм и нормативов по труду для всех сфер деятельности, или типовых норм и нормативов по труду организаций, утвержденными приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1036 (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 12736).