О внесении изменений и дополнений в приказ Министра внутренних дел Республики Казахстан от 7 декабря 2015 года № 998 "О некоторых вопросах реализации кадровой политики в органах внутренних дел Республики Казахстан"

ПРИКАЗЫВАЮ:

1 1. Внести в приказ Министра внутренних дел Республики Казахстан от 7 декабря 2015 года № 998 "О некоторых вопросах реализации кадровой политики в органах внутренних дел Республики Казахстан" (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 12679, опубликован 13 января 2016 года в Информационно-правовой системе "Әділет") следующие изменения и дополнения:
подпункт 2) пункта 1 изложить в следующей редакции:
"2) Правила и методы определения профессиональных компетенций, ключевых показателей и расчета показателя конкурентоспособности в органах внутренних дел Республики Казахстан согласно приложению 2 к настоящему приказу;";
в Правилах и методах определения профессиональных компетенций, ключевых показателей и расчета показателя конкурентоспособности сотрудников органов внутренних Республики Казахстан, утвержденных указанным приказом:
заголовок изложить в следующей редакции:
"Правила и методы определения профессиональных компетенций, ключевых показателей и расчета показателя конкурентоспособности в органах внутренних дел Республики Казахстан";
заголовок главы 1 изложить в следующей редакции:
"Глава 1. Общие положения";
пункт 1 изложить в следующей редакции:
"Правила и методы определения профессиональных компетенций, ключевых показателей и расчета показателя конкурентоспособности в органах внутренних дел Республики Казахстан (далее – Правила) устанавливают порядок и методы определения профессиональных компетенций, ключевых показателей и расчета показателя конкурентоспособности в органах внутренних дел Республики Казахстан (далее – ОВД).";
заголовок главы 2 изложить в следующей редакции:
"Глава 2. Порядок и методы определения профессиональных компетенций";
заголовок главы 3 изложить в следующей редакции:
"Глава 3. Порядок определения ключевых показателей эффективности";
заголовок главы 4 изложить в следующей редакции:
"Глава 4. Порядок определения и расчета показателя конкурентоспособности сотрудника органов внутренних дел";
дополнить главой 5 следующего содержания:
"Глава 5. Порядок определения и расчета показателя конкурентоспособности кандидата на службу в органы внутренних дел

22 22. Для кандидата на службу в ОВД показатель конкурентоспособности определяется на основании следующих критериев:
уровень образования;
средняя оценка по документу об образовании;
стаж воинской службы;
среднее количество правильных ответов по результатам тестирования (на основании данных сертификата о прохождении тестирования на знание государственного языка и законодательства Республики Казахстан, выданного в соответствии с требованиями приказа Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции от 20 сентября 2016 года № 1 (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 14317) (далее – приказ № 1);
результаты оценки личных качеств (на основании данных заключения по результатам тестирования на оценку личных качеств кандидата на должность правоохранительной службы, выданного в соответствии с требованиями приказа № 1);
оценка по результатам сдачи нормативов по физической подготовке;
спортивный разряд.

23 23. Каждому критерию конкурентоспособности кандидата на службу в ОВД присваивается весовое значение.
Показатель конкурентоспособности кандидата на службу в ОВД рассчитывается по следующей формуле:
где, ПКК – показатель конкурентоспособности кандидата на службу в ОВД, k – весовое значение по критериям конкурентоспособности кандидата на службу в ОВД.

24 24. Весовые значения критериев конкурентоспособности кандидата на службу в ОВД.
Уровень образования "k 1 ":
среднее образование (весовое значение "5");
послесреднее образование (весовое значение "10");
высшее образование (весовое значение "15");
послевузовское образование (весовое значение "20").
Средняя оценка по документу об образовании "k 2 ":
удовлетворительно (весовое значение "3");
хорошо (весовое значение "4");
отлично (весовое значение "5").
Стаж воинской службы "k 3 ":
освобождение или наличие отсрочки от призыва на срочную воинскую службу (весовое значение "0");
прохождение подготовки по военно-техническим и другим военным специальностям (весовое значение "5");
прохождение срочной службы (весовое значение "10");
военная подготовка граждан по программе офицеров запаса (весовое значение "15").
Среднее количество правильных ответов по результатам тестирования "k 4 ":
от 5 до 8 (весовое значение "5");
от 9 до 12 (весовое значение "10");
13 и выше (весовое значение "15").
Результаты оценки личных качеств "k 5 ": в случае получения кандидатом на службу в ОВД результата оценки по личному качеству в "зоне риска" (за исключением личного качества "нетерпимость к коррупции") весовое значение составляет "- 5". При получении результата оценки выше "зоны риска" - по каждому личному качеству весовое значение составляет "5". При расчете по данному критерию учитываются только результаты оценки личных качеств, предусмотренных программой для категории должности, на которую претендует кандидат на службу в ОВД.
В случае получения кандидатом на службу в ОВД результата оценки по личному качеству "нетерпимость к коррупции" в "зоне риска", весовое значение составляет "- 10".
Оценка по результатам сдачи нормативов по физической подготовке "k 6 ":
удовлетворительно (весовое значение "5");
хорошо (весовое значение "10");
отлично (весовое значение "15").
Спортивный разряд "k 7 ":
наличие спортивного разряда не ниже "кандидат в мастера спорта" (весовое значение "5").

25 25. Показатель конкурентоспособности кандидата на службу в ОВД определяет рейтинг кандидатов на службу в ОВД на момент оценки.
Показатель конкурентоспособности кандидата на службу в ОВД рассчитывается кадровой службой ОВД до собеседования, проводимого конкурсной комиссией.
Расчет показателя конкурентоспособности кандидата на службу в ОВД отражается в листе оценки конкурентоспособности кандидата на службу в ОВД по форме, согласно приложению 10 к настоящим Правилам.
При расчете показателя конкурентоспособности кандидата на службу в ОВД по каждому критерию конкурентоспособности учитывается только одна позиция. При наличии у кандидата на службу в ОВД двух или более позиций по одному критерию конкурентоспособности, учитывается позиция с наибольшим весовым значением.

26 26. Показатель конкурентоспособности кандидата на службу в ОВД является одним из критериев отбора при проведении собеседовании в соответствии с Правилами проведения конкурса и стажировки при поступлении на службу в органы внутренних дел Республики Казахстан, утвержденными приказом Министра внутренних дел Республики Казахстан от 31 августа 2016 года № 870 (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 14305).";
в приложении 1 правый верхний угол изложить в следующей редакции:

| | "Приложение 1 к Правилам и методам определения профессиональных компетенций, ключевых показателей и расчета показателя конкурентоспособности в органах внутренних дел Республики Казахстан"; |
|---|---|

в приложении 2 правый верхний угол изложить в следующей редакции:

| | "Приложение 2 к Правилам и методам определения профессиональных компетенций, ключевых показателей и расчета показателя конкурентоспособности в органах внутренних дел Республики Казахстан"; |
|---|---|

в приложении 3 правый верхний угол изложить в следующей редакции:

| | "Приложение 3 к Правилам и методам определения профессиональных компетенций, ключевых показателей и расчета показателя конкурентоспособности в органах внутренних дел Республики Казахстан"; |
|---|---|

в приложении 4 правый верхний угол изложить в следующей редакции:

| | "Приложение 4 к Правилам и методам определения профессиональных компетенций, ключевых показателей и расчета показателя конкурентоспособности в органах внутренних дел Республики Казахстан"; |
|---|---|

в приложении 5 правый верхний угол изложить в следующей редакции:

| | "Приложение 5 к Правилам и методам определения профессиональных компетенций, ключевых показателей и расчета показателя конкурентоспособности в органах внутренних дел Республики Казахстан"; |
|---|---|

в приложении 6 правый верхний угол изложить в следующей редакции:

| | "Приложение 6 к Правилам и методам определения профессиональных компетенций, ключевых показателей и расчета показателя конкурентоспособности в органах внутренних дел Республики Казахстан"; |
|---|---|

в приложении 7 правый верхний угол изложить в следующей редакции:

| | "Приложение 7 к Правилам и методам определения профессиональных компетенций, ключевых показателей и расчета показателя конкурентоспособности в органах внутренних дел Республики Казахстан"; |
|---|---|

в приложении 8 правый верхний угол изложить в следующей редакции:

| | "Приложение 8 к Правилам и методам определения профессиональных компетенций, ключевых показателей и расчета показателя конкурентоспособности в органах внутренних дел Республики Казахстан"; |
|---|---|

в приложении 9 правый верхний угол изложить в следующей редакции:

| | "Приложение 9 к Правилам и методам определения профессиональных компетенций, ключевых показателей и расчета показателя конкурентоспособности в органах внутренних дел Республики Казахстан"; |
|---|---|

дополнить приложением 10, согласно приложению к настоящему приказу.

2 2. Департаменту кадровой работы Министерства внутренних дел Республики Казахстан (Абдигалиев А.У.) в установленном законодательством Республики Казахстан порядке обеспечить:

1 1) государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан;

2 2) в течение десяти календарных дней со дня государственной регистрации настоящего приказа направление его копии в бумажном и электронном виде на казахском и русском языках в Республиканское государственное предприятие на праве хозяйственного ведения "Республиканский центр правовой информации" для официального опубликования и включения в Эталонный контрольный банк нормативных правовых актов Республики Казахстан;

3 3) в течение десяти календарных дней после государственной регистрации настоящего приказа направление его копии на официальное опубликование в периодические печатные издания;

4 4) размещение настоящего приказа на интернет-ресурсе Министерства внутренних дел Республики Казахстан после его официального опубликования;

5 5) в течение десяти рабочих дней после государственной регистрации настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан представление в Юридический департамент Министерства внутренних дел Республики Казахстан сведений об исполнении мероприятий, предусмотренных подпунктами 1), 2), 3) и 4) настоящего пункта.

3 3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя министра внутренних дел Республики Казахстан генерал-лейтенанта полиции Демеуова М.Г. и Департамент кадровой работы Министерства внутренних дел Республики Казахстан (Абдигалиев А.У.).

4 4. Настоящий приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.

| Министр внутренних дел Республики Казахстан генерал-полковник полиции | К. Касымов |
|---|---|

| | Приложение к приказу Министра внутренних дел Республики Казахстан от 22 ноября 2017 года № 765 |
|---|---|
| | Приложение 10 к Правилам и методам определения профессиональных компетенций, ключевых показателей и расчета показателя конкурентоспособности в органах внутренних дел Республики Казахстан |
| | форма |

Утверждаю _________________________________ (звание, Ф.И.О. (при его наличии), должность руководителя подразделения органа внутренних дел, на службу в которое оформляется кандидат на службу в ОВД) __________________________________ _______ "____"___________20___года (подпись)       (дата)

Глава. Лист оценки конкурентоспособности кандидата на службу в органы внутренних дел

Глава. ____________________________________________________________________________

Глава. (Ф.И.О. (при его наличии), должность, на которую оформляется кандидат на службу в ОВД)

| Уровень образования k 1 | Средняя оценка по документу об образовании k 2 | Стаж воинской службы k 3 | | | | | | | | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | | | | | | | | |
| среднее | послесреднее | высшее | послевузовское | удовлетворительно | хорошо | отлично | освобождение или наличие отсрочки от призыва на срочную воинскую службу | прохождение подготовки по военно-техническим и другим военным специальностям | прохождение срочной службы | военная подготовка граждан по программе офицеров запаса |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| ВЗ | ВЗ | ВЗ | ВЗ | ВЗ | ВЗ | ВЗ | ВЗ | ВЗ | ВЗ | ВЗ |

продолжение таблицы

| Среднее количество правильных ответов по результатам тестирования k 4 | Результаты оценки личных качеств k 5 | | | | | | | | | | | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 4 | 5 | | | | | | | | | | | |
| от 5 до 8 | от 9 до 12 | 13 и выше | инициативность | коммуникативность | аналитичность | организованность | стратегическое мышление | лидерство | этичность | ориентация на качество | ориентация на потребителя | нетерпимость к коррупции |
| 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 |
| ВЗ | ВЗ | ВЗ | ВЗ | ВЗ | ВЗ | ВЗ | ВЗ | ВЗ | ВЗ | ВЗ | ВЗ | ВЗ |

| Оценка по результатам сдачи нормативов по физической подготовке k 6 | Спортивный разряд k 7 | Показатель конкурентоспособности кандидата на службу в ОВД ПКК | | |
|---|---|---|---|---|
| 6 | 7 | 8 | | |
| удовлетворительно | хорошо | отлично | кандидат в мастера спорта и выше | |
| 25 | 26 | 27 | 28 | 29 |
| ВЗ | ВЗ | ВЗ | ВЗ | |

Примечание: ПКК - показатель конкурентоспособности кандидата на службу в ОВД; k 1 – весовое значение конкурентоспособности кандидата на службу в ОВД по критерию "уровень образования"; k 2 – весовое значение конкурентоспособности кандидата на службу в ОВД по критерию "средняя оценка по документу об образовании"; k 3 - весовое значение конкурентоспособности кандидата на службу в ОВД по критерию "стаж воинской службы"; k 4 - весовое значение конкурентоспособности кандидата на службу в ОВД по критерию "среднее количество правильных ответов по результатам тестирования"; k 5 - весовое значение конкурентоспособности кандидата на службу в ОВД по критерию "результаты оценки личных качеств"; k 6 - весовое значение конкурентоспособности кандидата на службу в ОВД по критерию "оценка по результатам сдачи нормативов по физической подготовке"; k 7 - весовое значение конкурентоспособности кандидата на службу в ОВД по критерию "спортивный разряд"; ВЗ – весовое значение.

Согласовано: Руководитель кадровой службы             ________             __________________________ подразделения органа внутренних дел       (подпись)             (Ф.И.О. (при его наличии) "____ "______________20___г. Ознакомлен        _________________________________ ____________________________ (подпись кандидата на службу в ОВД, подлежащего оценке)(Ф.И.О. (при его наличии)