Об утверждении Правил привлечения иностранных работников в государственные органы Республики Казахстан

В редакции от: 18.03.2021

Опубликовано: "Казахстанская правда" от 11.02.2016 г., № 27 (28153); "Егемен Қазақстан" 11.02.2016 ж., № 27 (28755); САПП Республики Казахстан, 2015 г., № 89-90 ст. 635. Подписано в печать 24.02.2016 г.

Постановление Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1198.

Об утверждении Правил привлечения иностранных работников в государственные органы Республики Казахстан

В соответствии с пунктом 3 статьи 64 Закона Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года "О государственной службе в Республике Казахстан" Правительство Республики Казахстан ПОСТАНОВЛЯЕТ :

1 1. Утвердить прилагаемые Правила привлечения иностранных работников в государственные органы Республики Казахстан.

2 2. Настоящее постановление вводится в действие со дня его первого официального опубликования.
Премьер-Министр Республики Казахстан К. Масимов
Утверждены постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1198
Правила привлечения иностранных работников в государственные органы Республики Казахстан 1. Основные положения

1 1. Настоящие Правила привлечения иностранных работников в государственные органы Республики Казахстан (далее – Правила) разработаны в соответствии с пунктом 3 статьи 64 Закона Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года "О государственной службе Республики Казахстан" и устанавливают порядок привлечения иностранных работников в государственные органы Республики Казахстан.

2 2. В Правилах используются следующие основные понятия:

1 1) уполномоченная комиссия – комиссия по рассмотрению вопросов поступления граждан Республики Казахстан на административную государственную службу, ее прохождения и прекращения, а также привлечения в государственные органы Республики Казахстан иностранных работников, положение и состав которой утверждаются Президентом Республики Казахстан;

1-1 1-1) уполномоченные государственные органы – государственные органы Республики Казахстан в сфере государственного планирования, труда, инвестиций и развития;

2 2) иностранный работник государственного органа Республики Казахстан (далее – иностранный работник) – иностранный гражданин, привлеченный в государственный орган Республики Казахстан по трудовому договору.

3 3. Должности иностранных работников устанавливаются государственными органами Республики Казахстан по согласованию с уполномоченной комиссией. Персональная ответственность за качество деятельности иностранных работников, принимаемых государственными органами Республики Казахстан, возлагается на руководителей государственных органов.
Иностранные работники не могут занимать государственные должности и быть должностными лицами.

4 4. Допуск иностранных работников к государственным секретам определяется законодательством Республики Казахстан о государственных секретах.

5 5. Исключен постановлением Правительства РК от 30.06.2017 № 405 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования ).

5-1 Сноска. Правила дополнены пунктом 5-1 в соответствии с постановлением Правительства РК от 30.06.2017

5-2 Сноска. Правила дополнены пунктом 5-2 в соответствии с постановлением Правительства РК от 30.06.2017

5-3 Сноска. Правила дополнены пунктом 5-3 в соответствии с постановлением Правительства РК от 30.06.2017

2 2. Порядок приема иностранных работников на работу, заключения и прекращения трудового договора

6 6. Этапы приема на работу иностранного работника:

1 1) прием от иностранного работника документов, предусмотренных пунктом 7 Правил;

2 2) направление документов иностранных работников на обязательную специальную проверку в органы национальной безопасности Республики Казахстан;

3 3) согласование приема на работу иностранного работника с уполномоченной комиссией;

4 4) заключение трудового договора.

7 7. Иностранный работник предоставляет в государственный орган Республики Казахстан следующие документы:

1 1) заявление о приеме на работу в произвольной форме с переводом на казахском или русском языке;

2 2) документы , удостоверяющие личность, и нотариально заверенные их переводы;

3 3) нотариально заверенные переводы (на казахском или русском языке) документов об образовании, прошедших процедуру признания или нострификации в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан об образовании, за исключением случаев, когда иное не предусмотрено международными договорами, ратифицированными Республикой Казахстан;

4 4) копию документа , подтверждающего трудовую деятельность, засвидетельствованную нотариально, а также их перевод на казахском или русском языке;

5 5) медицинскую справку по форме № 075/у, утвержденной приказом исполняющего обязанности Министра здравоохранения Республики Казахстан от 30 октября 2020 года № ҚР ДСМ-175/2020;

6 Сноска. Пункт 7 с изменением, внесенным постановлением Правительства РК от 18.03.2021

8 8. Перевод документов, предоставляемых в государственный орган Республики Казахстан, на казахский либо русский языки обеспечивается иностранным работником.

9 Сноска. Пункт 9 в редакции постановления Правительства РК от 30.06.2017

10 10. При получении положительного результата обязательной специальной проверки государственный орган Республики Казахстан в течение пяти рабочих дней направляет на согласование в уполномоченную комиссию документы на иностранного работника, указанные в пункте 7 Правил.
Основанием для отказа в направлении в уполномоченную комиссию на согласование документов для приема на работу иностранного работника является отрицательный результат обязательной специальной проверки органа национальной безопасности Республики Казахстан.
Государственный орган Республики Казахстан в течение трех рабочих дней уведомляет иностранного работника о результатах обязательной специальной проверки.

11 11. Уполномоченная комиссия согласовывает представленную кандидатуру и срок заключения трудового договора либо отказывает в согласовании. Решение уполномоченной комиссии направляется в государственный орган Республики Казахстан в течение пяти рабочих дней.

12 12. Основанием для приема иностранного работника на работу в государственный орган Республики Казахстан является положительное заключение уполномоченной комиссии.
Государственный орган Республики Казахстан в течение трех рабочих дней уведомляет иностранного работника о принятом решении уполномоченной комиссии.

13 Сноска. Пункт 13 в редакции постановления Правительства РК от 18.03.2021

14 14. Прекращение трудового договора осуществляется в порядке и по основаниям , предусмотренным трудовым законодательством Республики Казахстан.

15 Сноска. Правила дополнены пунктом 15 в соответствии с постановлением Правительства РК от 30.06.2017

16 Сноска. Правила дополнены пунктом 16 в соответствии с постановлением Правительства РК от 30.06.2017

17 Сноска. Правила дополнены пунктом 17 в соответствии с постановлением Правительства РК от 30.06.2017

Форма

Должности и квалификационные требования, предъявляемые к иностранным работникам

Сноска. Правила дополнены приложением 1 в соответствии с постановлением Правительства РК от 30.06.2017

___________________________________________________________________

(наименование государственного органа Республики Казахстан)

| № п/п | Наименование должности | Квалификационные требования* | Обоснование |
|---|---|---|---|
| 1 | | | |

_______________________________________________________________________

(руководитель государственного органа Республики Казахстан)

* квалификационные требования к должностям иностранных работников конкретизируют требования к квалификации и опыту работы в областях, соответствующих функциональным направлениям конкретной должности.

Форма

Согласование должностей иностранных работников

Сноска. Правила дополнены приложением 2 в соответствии с постановлением Правительства РК от 30.06.2017

| № п/п | Наименование должности и квалификационные требования | Показатели | Соответствует/не соответствует | Обоснование |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 1 | | актуальность и приоритетность направления развития страны или отдельных регионов | | |
| отсутствие в стране соответствующих кадров по необходимым отраслям и сферам либо недостаточная квалификация имеющихся кадров | | | | |
| обеспечение доступа к передовым мировым технологиям либо передача современных специальных знаний | | | | |
| | | повышение эффективности организации и культуры труда государственного аппарата | | |
| повышение конкурентоспособности конкретной отрасли страны или отдельных регионов | | | | |
| очевидность и предсказуемость возврата от средств, затраченных на оплату труда иностранных работников | | | | |

____________________________________________________________

(руководитель уполномоченного государственного органа Республики Казахстан)