Об утверждении Правил и методов определения профессиональных компетенций, ключевых показателей и расчета показателя конкурентоспособности (цифрового рейтинга) военнослужащего органов внутренних дел Республики Казахстан

В соответствии с частью второй пункта 4 статьи 21 Закона Республики Казахстан "О воинской службе и статусе военнослужащих", ПРИКАЗЫВАЮ:

1 1. Утвердить прилагаемые Правила и методы определения профессиональных компетенций, ключевых показателей и расчета показателя конкурентоспособности (цифрового рейтинга) военнослужащего органов внутренних дел Республики Казахстан.

2 2. Главному командованию Национальной гвардии Республики Казахстан в установленном законодательством Республики Казахстан порядке обеспечить:

1 1) в течение пяти рабочих дней со дня подписания настоящего приказа направление его на казахском и русском языках в Республиканское государственное предприятие на праве хозяйственного ведения "Институт законодательства и правовой информации Республики Казахстан" Министерства юстиции Республики Казахстан для официального опубликования и включения в Эталонный контрольный банк нормативных правовых актов Республики Казахстан;

2 2) размещение настоящего приказа на интернет-ресурсе Министерства внутренних дел Республики Казахстан после его официального опубликования.

3 3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на курирующего заместителя министра внутренних дел Республики Казахстан.

4 4. Настоящий приказ вводится в действие со дня его подписания.

| Министр генерал-лейтенант полиции | Е. Саденов |
|---|---|

| | Утверждены приказом Министра внутренних дел Республики Казахстан от 24 августа 2026 года № 597 |
|---|---|

Глава. Правила и методы определения профессиональных компетенций, ключевых показателей и расчета показателя конкурентоспособности (цифрового рейтинга) военнослужащего органов внутренних дел Республики Казахстан

Глава 1. Общие положения

1 1. Настоящие Правила и методы определения профессиональных компетенций, ключевых показателей и расчета показателя конкурентоспособности (цифрового рейтинга) военнослужащего органов внутренних дел Республики Казахстан (далее – Правила) разработаны в соответствии с частью второй пункта 4 статьи 21 Закона Республики Казахстан "О воинской службе и статусе военнослужащих".

2 2. Основные понятия, используемые в настоящих Правилах:

1 1) ключевой показатель для военнослужащего – показатель, сформированный на основе деятельности органа внутренних дел и направленный на оценку военнослужащего по достижению служебных целей и задач;

2 2) показатель конкурентоспособности (цифровой рейтинг) – сформированное посредством цифровой кадровой системы формализованное числовое выражение профессионального потенциала военнослужащего органа внутренних дел Республики Казахстан (далее – военнослужащего), основанное на профессиональных компетенциях, а также ключевых для воинской должности показателях и объективных данных о профессиональных достижениях (критерии);

3 3) метод синтеза – совокупность приемов и закономерностей соединения объектов, явлений (процессов) и величин в единое целое;

4 4) метод анализа – совокупность приемов и закономерностей разделения объектов, явлений (процессов) и величин на составные части.

Глава 2. Правила и методы определения профессиональных компетенций, ключевых показателей и расчета показателя конкурентоспособности (цифрового рейтинга) военнослужащего органов внутренних дел Республики Казахстан

3 3. Определение профессиональных компетенций, ключевых показателей и расчета показателя конкурентоспособности (цифрового рейтинга) военнослужащего осуществляются с использованием методов анализа и синтеза.
Анализ проводится путем раздельного рассмотрения каждого критерия, с последующим присвоением баллов к рейтингу военнослужащего.
Синтез осуществляется путем объединения результатов анализа всех критериев позволяющих получить итоговый балл рейтинга военнослужащего.

4 4. Профессиональные компетенции военнослужащего устанавливаются по следующим должностям:

1 1) сержантского состава;

2 2) офицерского состава.

5 5. Профессиональные компетенции военнослужащего на должности, предусмотренные в пункте 4 настоящих Правил, определяются по следующим критериям:
Положительные критерии:

1 1) Образование:
Для сержантского состава:
среднее                                                 – 0,25;
техническое и профессиональное                               – 0,5;
военное по программе технического и профессионального образования (военные колледжи)                               – 1;
высшее                                                 – 1;
магистратура                                                 – 0,5;
магистратура оперативно-тактического уровня                   – 0,5.
Для офицерского состава:
высшее                                                 – 1;
магистратура                                                 – 0,5;
доктор PhD                                                 – 1;
кандидат наук                                          – 0,5;
доктор наук                                                 – 1;
магистратура оперативно-тактического уровня                   – 0,5;
магистратура оперативно-стратегического уровня             – 1.

2 2) повышение квалификации (сертификаты выданные организациями, имеющими государственную аккредитацию) по соответствующему профилю деятельности за последние 5 лет – 0,1 за один, при наличии 2-х и более – максимум 0,2, сертификат международного образца - 0,25 за один сертификат, при наличии 2-х и более – максимум 0,5, высшие академические курсы при военных учебных заведениях за весь период – 0,25.

3 3) владение государственным языком по результатам КАЗТЕСТ (при наличии действующего сертификата не ниже уровня В2):
В2 (выше среднего)                                           – 0,25;
С1 (высокий)                                                 – 0,5.

4 4) владение иностранным языком, подтвержденное действующим сертификатом (уровень владения языком свободно C2– 0,5 за каждый язык).

5 5) стаж за каждый год службы на воинской/правоохранительной/государственной службе:
на тактическом уровне военного управления/на районном (межрайонном) уровне – 0,1;
на оперативно-территориальном (оперативно-тактическом) уровне военного управления/на областном (межобластном) уровне – 0,15;
на оперативно-стратегическом уровне военного управления/ в центральных государственных органах – 0,2.
В том числе на руководящих должностях:
на должностях командиров (начальников) воинских частей (учреждений) тактического уровня и их заместителей за каждый год, руководители структурных подразделений на районном (межрайонном) уровне за каждый год – 0,2;
на должностях командующих (начальников) региональных командований и их заместителей, начальников структурных подразделений (самостоятельных) оперативно-территориальных (оперативно-тактических) органов военного управления/руководители структурных подразделений на областном (межобластном) уровне за каждый год – 0,25;
на должностях Главнокомандующего и его заместителей, начальников главных управлений (управлений), начальников структурных подразделений (самостоятельных) и их заместителей оперативно-стратегического уровня Главного командования Национальной гвардии/руководители структурных подразделений в центральных государственных органах за каждый год – 0,3;
вне государственной службы за каждый год – 0,1, в том числе на руководящих должностях за каждый год – 0,2.

6 6) стаж работы по функциональным направлениям (карьерный рост) (непрерывный стаж работы на следующей нижестоящей должности в курируемой сфере данного государственного органа, не менее 1 года, за каждый год – 0,5).

7 7) кадровый резерв (состоящий в Президентском молодежном кадровом резерве - 1).

8 8) результаты аттестации:
соответствует занимаемой должности                                     – 0,75;
соответствует занимаемой должности и рекомендуется для выдвижения на вышестоящую должность                                           – 1.

9 9) награды:
государственные награды                                                 – 1;

10 10) социальная общественная деятельность и способности:
волонтерство                                                             – 0,25;
способности в сферах науки, культуры, спорта, искусства и спорта с получением призовых мест не ниже республиканского уровня – 0,25 за каждое призовое место (баллы начисляются исключительно на основании дипломов и грамот, подтверждающих занятие призовых мест на официальных мероприятиях).
Отрицательные критерии:

1 1) дисциплинарные взыскания (замечание, выговор, строгий выговор, предупреждение о неполном служебном соответствии, понижение в должности – -0,25 за каждое взыскание, при получении 4-х и более – -1) учитываются с установленным периодом не превышающим одного года с момента их наложения.

2 2) дисциплинарные поступки, дискредитирующие государственную службу, и нарушение служебной этики (без срока) – - 0,5 за каждый проступок, при наличии 4-х и более – -1.

3 3) отрицательные результаты аттестации:
подлежит повторной аттестации – -0,25;
не соответствует занимаемой должности и рекомендуется к понижению в должности – - 0,5;
не соответствует занимаемой должности и рекомендуется к увольнению – - 1.

4 4) сведения об увольнении (сведения об увольнении с воинской службы по результатам проверки, по собственному желанию, в порядке дисциплинарного взыскания, решения аттестации – -1).

5 5) выведение в распоряжение (нахождение в распоряжении более 2-х месяцев – - 0,5).

6 6) правонарушения (административные взыскания на должностное лицо – за каждое - 0,5, при наличии 3-х и более – -1,5).

7 7) Уголовное правонарушение – - 2.

6 6. Расчет показателя конкурентоспособности военнослужащего (индивидуальный рейтинг) отражается в рейтинге военнослужащего по форме, согласно приложению 1 к настоящим Правилам.

7 7. Расчет показателя конкурентоспособности военнослужащего при рассмотрении вопроса назначения на воинские должности отражается в рейтинге кандидата/ов на должность по форме, согласно приложению 2 к настоящим Правилам.

| | Приложение 1 к Правилам и методам определения профессиональных компетенций, ключевых показателей и расчета показателя конкурентоспособности (цифрового рейтинга) военнослужащего органов внутренних дел Республики Казахстан |
|---|---|

Глава. Рейтинг военнослужащего (Индивидуальный рейтинг)

| Рейтинг | | |
|---|---|---|
| ФИО | | |
| Возраст | | |
| Дата рождения | | |
| Место рождения | | |
| Организация | | |
| Подразделение | | |
| Должность | | |
| Образование | Наименование учебного заведения | |
| Специальность | | |
| балл | | |
| Наличие ученой/академической степени | | |
| балл | | |
| Повышение квалификации | | |
| балл | | |
| Высшие академические курсы при военных учебных заведениях | | |
| балл | | |
| Владение государственным языком по результатам КАЗТЕСТ | | |
| балл | | |
| Знание иностранных языков | | |
| балл | | |
| Стаж | на государственной службе: | |
| на политических должностях | | |
| в ЦГО | | |
| в т.ч. на руководящих должностях | | |
| на областном уровне | | |
| в т.ч. на руководящих должностях | | |
| на районном уровне | | |
| в т.ч. на руководящих должностях | | |
| на должностях правоохранительной службы: | | |
| на политических должностях | | |
| в ЦГО | | |
| в т.ч. на руководящих должностях | | |
| на областном уровне | | |
| в т.ч. на руководящих должностях | | |
| на районном уровне | | |
| в т.ч. на руководящих должностях | | |
| на должностях воинской службы (общий стаж): | | |
| на политических должностях | | |
| в ЦГО | | |
| в т.ч. на руководящих должностях | | |
| на областном уровне | | |
| в т.ч. на руководящих должностях | | |
| на районном уровне | | |
| в т.ч. на руководящих должностях | | |
| балл | | |
| вне государственной службы | | |
| в т.ч на руководящих должностях | | |
| балл | | |
| работы по функциональным направлениям (карьерный рост) (непрерывный стаж работы на следующей нижестоящей должности в курируемой сфере данного государственного органа, не менее года) | | |
| балл | | |
| Кадровый резерв ПМКР/РКР/ПРРПО/ПРВС | | |
| балл | | |
| Оценка/тестирование профессиональных компетенций, деловых и личностных качеств | | |
| балл | | |
| Оценка индивидуально-психологических и психофизиологических свойств | | |
| балл | | |
| Положительная оценка деятельности | | |
| балл | | |
| Положительные результаты аттестации | | |
| балл | | |
| Наличие наград | | |
| балл | | |
| Достижения | | |
| балл | | |
| Социальная общественная деятельность и способности | | |
| балл | | |
| Положительные результаты работы, отмеченные руководством на международном, государственном и региональном уровнях | | |
| балл | | |
| Наличие дисциплинарных взысканий | | |
| балл | | |
| Наличие дисциплинарных проступков за дискредитацию государственной службы и нарушение служебной этики | | |
| балл | | |
| Отрицательные результаты аттестации | | |
| балл | | |
| Отрицательная оценка деятельности | | |
| балл | | |
| Сведения об увольнении | | |
| балл | | |
| Выведение в распоряжение правоохранительного органа | | |
| балл | | |
| Правонарушения | | |
| балл | | |
| Отрицательная характеристика | | |
| балл | | |

| | Приложение 2 к Правилам и методам определения профессиональных компетенций, ключевых показателей и расчета показателя конкурентоспособности (цифрового рейтинга) военнослужащего органов внутренних дел Республики Казахстан |
|---|---|

Глава. Рейтинг кандидата/ов на должность _________________________________

| Рейтинг | | | |
|---|---|---|---|
| ФИО | | | |
| Возраст | | | |
| Дата рождения | | | |
| Место рождения | | | |
| Организация | | | |
| Подразделение | | | |
| Должность | | | |
| Образование | Наименование учебного заведения | | |
| Специальность | | | |
| балл | | | |
| Наличие ученой/академической степени | | | |
| балл | | | |
| Повышение квалификации | | | |
| балл | | | |
| Высшие академические курсы при военных учебных заведениях | | | |
| балл | | | |
| Владение государственным языком по результатам Qaz Resmi Test / Qaztest | | | |
| балл | | | |
| Знание иностранных языков | | | |
| балл | | | |
| Стаж | на государственной службе: | | |
| на политических должностях | | | |
| в ЦГО | | | |
| в т.ч. на руководящих должностях | | | |
| на областном уровне | | | |
| в т.ч. на руководящих должностях | | | |
| на районном уровне | | | |
| в т.ч. на руководящих должностях | | | |
| на должностях правоохранительной службы: | | | |
| на политических должностях | | | |
| в ЦГО | | | |
| в т.ч. на руководящих должностях | | | |
| на областном уровне | | | |
| в т.ч. на руководящих должностях | | | |
| на районном уровне | | | |
| в т.ч. на руководящих должностях | | | |
| на должностях воинской службы (общий стаж): | | | |
| на политических должностях | | | |
| в ЦГО | | | |
| в т.ч. на руководящих должностях | | | |
| на областном уровне | | | |
| в т.ч. на руководящих должностях | | | |
| на районном уровне | | | |
| в т.ч. на руководящих должностях | | | |
| балл | | | |
| вне государственной службы | | | |
| в т.ч на руководящих должностях | | | |
| балл | | | |
| работы по функциональным направлениям (карьерный рост) (непрерывный стаж работы на следующей нижестоящей должности в курируемой сфере данного государственного органа, не менее года) | | | |
| балл | | | |
| Кадровый резерв ПМКР/РКР/ПРРПО/ПРВС | | | |
| балл | | | |
| Оценка/тестирование профессиональных компетенций, деловых и личностных качеств | | | |
| балл | | | |
| Оценка индивидуально-психологических и психофизиологических свойств | | | |
| балл | | | |
| Положительная оценка деятельности | | | |
| балл | | | |
| Положительные результаты аттестации | | | |
| балл | | | |
| Наличие наград | | | |
| балл | | | |
| Достижения | | | |
| балл | | | |
| Социальная общественная деятельность и способности | | | |
| балл | | | |
| Положительные результаты работы, отмеченные руководством на международном, государственном и региональном уровнях | | | |
| балл | | | |
| Наличие дисциплинарных взысканий | | | |
| балл | | | |
| Наличие дисциплинарных проступков за дискредитацию государственной службы и нарушение служебной этики | | | |
| балл | | | |
| Отрицательные результаты аттестации | | | |
| балл | | | |
| Отрицательная оценка деятельности | | | |
| балл | | | |
| Сведения об увольнении | | | |
| балл | | | |
| Выведение в распоряжение правоохранительного органа | | | |
| балл | | | |
| Правонарушения | | | |
| балл | | | |
| Отрицательная характеристика | | | |
| балл | | | |