Об определении порядка и условий установления за счет средств местного бюджета стимулирующих надбавок к должностным окладам работников организаций, финансируемых из местного бюджета ====================================================================== Постановление. Акимат Сайрамского района. от 02.08.2024. № 199494. редакция от 02.08.2024 Текст В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан и Законом Республики Казахстан "О местном государственном управлении и самоуправлении в Республике Казахстан" и подпунктом 3) пункта 5 постановления Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 "О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий", акимат Сайрамского района ПОСТАНОВЛЯЕТ: Пункт 1 1. Определить прилагаемый порядок и условия установления за счет средств местного бюджета стимулирующих надбавок к должностным окладам работников организаций, финансируемых из местного бюджета, согласно приложению . Пункт 2 2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на курирующего заместителя акима Сайрамского района. Пункт 3 3. Настоящее постановление вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования и распространяется на отношения, возникшие с 1 августа 2024 года. | Аким района | А.Сабитов | |---|---| | | Приложение к постановлению Сайрамского районного акимата от 2 августа 2024 года № 346 | |---|---| Глава Порядок и условия установления за счет средств местного бюджета стимулирующих надбавок к должностным окладам работников организаций, финансируемых из местного бюджета Глава 1 Общие положения Пункт 1 1. Настоящий порядок и условия установления за счет средств местного бюджета стимулирующих надбавок к должностным окладам работников организаций (далее – Организации), финансируемых из местного бюджета (далее – Порядок) разработаны на основании подпункта 3) пункта 5 постановления Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 "О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий" и определяют порядок и условия установления за счет средств местного бюджета стимулирующих надбавок к должностным окладам работников организаций, финансируемых из местного бюджета, в том числе районного бюджета, бюджетов города районного значения, села и сельских округов (далее – стимулирующие надбавки). Пункт 2 2. Стимулирующие надбавки к должностным окладам работников организаций устанавливаются за счет средств местного бюджета, по решению соответствующих местных представительных органов. Глава 2 Порядок установления стимулирующих надбавок к должностным окладам работников организаций, финансируемых из местного бюджета Пункт 3 3. Установление стимулирующих надбавок к должностному окладу производится приказом руководителя Организации либо лица, его замещающего, на основании письменного представления руководителей самостоятельных структурных подразделений организации. Письменное представление выносится непосредственным руководителем работника самостоятельных структурных подразделений первому руководителю государственного органа. Пункт 4 4. В представлении указываются фамилия и должность работника, основания и размер устанавливаемой надбавки. Пункт 5 5. Представление рассматривается руководителем Организации в срок не более 10-ти календарных дней. Пункт 6 6. Руководитель организации в результате рассмотрения представления согласовывает либо отказывает с обоснованием причин отказа в установлении стимулирующей надбавки к должностному окладу. Глава 3 Условия установления стимулирующих надбавок Пункт 7 7. Стимулирующие надбавки являются выплатами, устанавливаемыми с целью мотивирования персонала. Пункт 8 8. Стимулирующие надбавки, являются дополнительными выплатами к уже имеющимся видам материальной помощи и стимулирующих выплат, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Казахстан, постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 августа 2001 года № 1127 "Об утверждении Правил премирования, оказания материальной помощи и установления надбавок к должностным окладам работников органов Республики Казахстан за счет средств государственного бюджета, а также выплаты бонусов административным государственным служащим". Пункт 9 9. Основными показателями, характеризующими результаты деятельности работника, дающими право на установление стимулирующих надбавок, являются: Подпункт 1 1) соблюдение исполнительской и трудовой дисциплины; Подпункт 2 2) достижение результатов работы за определенный период; Подпункт 3 3) образцовое и безупречное выполнение должностных обязанностей, выполнение заданий особой важности и сложности и другие достижения в работе; Подпункт 4 4) выполнение неотложной и заранее непредвиденной работы, от срочного выполнения которой зависит в дальнейшем нормальная (бесперебойная) работа Организации; Подпункт 5 5) выполнение функций сокращенных и/или временно отсутствующих работников без освобождения от своей основной работы, если замещение временно отсутствующего работника не входит в должностные обязанности замещающего работника; Подпункт 6 6) возложение на него расширенного круга обязанностей, достаточный опыт (стаж) и навыки в работе, сочетающиеся с высоким профессиональным уровнем и компетенцией, с успешным их применением на практике, а также другие показатели; Подпункт 7 7) кроме того, надбавка к должностному окладу может быть установлена работнику, осуществляющему работу с документами, содержащими сведения, составляющие государственные секреты, в зависимости от объема их исполнения, а также за ограничение некоторых его прав и дополнительную ответственность; Подпункт 8 8) надбавки также могут быть установлены при переводе (назначении) работника на нижеоплачиваемую должность (более легкую работу), связанном с объективными обстоятельствами: трудовое увечье, профессиональное заболевание или иное повреждение здоровья, полученное в связи с исполнением трудовых обязанностей в этом органе, до восстановления трудоспособности либо установления инвалидности. Пункт 10 10. Стимулирующая надбавка к должностным окладам не устанавливается работникам: Подпункт 1 1) при наличии неснятого дисциплинарного взыскания; Подпункт 2 2) проработавшим в Организации менее одного месяца; Подпункт 3 3) на период прохождения испытательного срока; Подпункт 4 4) в случае временного исполнения функций соответствующей категории должности; Подпункт 5 5) в период привлечения работника к материальной ответственности; Подпункт 6 6) в период временной нетрудоспособности работника; Подпункт 7 7) в период отпуска без сохранения заработной платы; Подпункт 8 8) в период учебного отпуска; Подпункт 9 9) в период отпуска в связи с беременностью и рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей); Подпункт 10 10) в период отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Пункт 11 11. Стимулирующие надбавки могут быть пересмотрены на ежегодной основе, исходя из анализа основных показателей оплаты труда, возможностей бюджета и в случае изменения законодательства Республики Казахстан. Пункт 12 12. Бюджетные средства на выплату стимулирующих надбавок к должностным окладам работников бюджетных организаций должны быть предусмотрены в плане финансирования (плане развития) организации каждый финансовый год. Источник: Эталонный контрольный банк НПА Республики Казахстан. При расхождении приоритет имеет официальная публикация.