Действующий Программа Редакция от 29.12.2002

Об утверждении паспортов республиканских бюджетных программ на 2003 год (Агентство Республики Казахстан по делам государственной службы)

Принят 29.12.2002 Редакций 1 Минюст undefined Орган Правительство Республики Казахстан (Премьер-Министр РК)(старое название: Кабинет Министров Казахской ССР; Кабинет Министров РК; Премьер-Министр Казахской ССР; Совет Министров Казахской ССР; Совет народных комиссаров Казахской ССР)

Спросить ИИ-юриста по акту Редакции (1) В подборку для отслеживания Первоисточник

Примечание РЦПИ: см. P021429 В соответствии с Законом Республики Казахстан от 1 апреля 1999 года "О бюджетной системе" Правительство Республики Казахстан постановляет:

1 1. Утвердить паспорта республиканских бюджетных программ на 2003 год: Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы согласно приложениям 635, 636, 637, 638, 639.

2 2. Настоящее постановление вступает в силу со дня подписания.
Премьер-Министр Республики Казахстан

Агентство Республики Казахстан по делам государственной службы ------------------------------- Администратор бюджетной программы

Паспорт республиканской бюджетной программы 001 "Административные затраты" на 2003 год

1 1. Стоимость: 82 392 тысячи тенге (восемьдесят два миллиона триста девяносто две тысячи тенге). 2. Нормативно-правовая основа бюджетной программы: статьи 1-30 Закона Республики Казахстан от 23 июля 1999 года "О государственной службе", Указ Президента Республики Казахстан от 3 декабря 1999 года N 280 "Вопросы Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы", Указ Президента Республики Казахстан от 25 марта 2001 года N 575 "О единой системе оплаты труда работников органов Республики Казахстан, содержащихся за счет государственного бюджета", постановление Правительства Республики Казахстан от 11 января 2002 года N 39 "Об утверждении лимитов штатной численности". 3. Источники финансирования бюджетной программы: средства республиканского бюджета. 4. Цель бюджетной программы: обеспечение деятельности центрального аппарата Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и его территориальных подразделений, для достижения максимально эффективного выполнения возложенных на них функций. 5. Задачи бюджетной программы: содержание центрального аппарата Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и его территориальных подразделений. 6. План мероприятий по реализации бюджетной программы:
------------------------------------------------------------------- N ! Код ! Код !Наименова-!Мероприятия по реализации! Сроки!Ответст- п/!прог-!под- !ние прог- !программы (подпрограммы) !реали-!венные п !раммы!прог-!рамм (под-! !зации !испол- ! !раммы!программ) ! ! !нители ------------------------------------------------------------------- 1 ! 2 ! 3 ! 4 ! 5 ! 6 ! 7 ------------------------------------------------------------------- 1 001 Админист- В те- Агент- ративные чение ство затраты года Респуб- лики Казах- стан по делам государ- ственной службы
001 Аппарат Содержание центрального централь- аппарата Агентства ного Республики Казахстан по органа делам государственной службы согласно утвержденному лимиту штатной численности в количестве 44 единиц. 002 Аппараты Содержание территориаль- террито- ных органов Агентства риальных Республики Казахстан по органов делам государственной службы согласно утвержденному лимиту штатной численности в количестве 120 единиц. ------------------------------------------------------------------- 7. Ожидаемые результаты выполнения бюджетной программы: качественное и своевременное выполнение возложенных на Агентство Республики Казахстан по делам государственной службы функций.

Паспорт республиканской бюджетной программы 010 "Повышение квалификации и переподготовка кадров" на 2003 год

1 1. Стоимость: 41395 тысяч тенге (сорок один миллион триста девяносто пять тысяч тенге). 2. Нормативно-правовая основа бюджетной программы: статьи 3 , 5 Закона Республики Казахстан от 23 июля 1999 года "О государственной службе", Указ Президента Республики Казахстан от 18 сентября 1998 года N 4075 "О дальнейших мерах по совершенствованию подготовки и повышения квалификации государственных служащих", Указ Президента Республики Казахстан от 3 декабря 1999 года N 280 "Вопросы Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы", Указ Президента Республики Казахстан от 10 марта 2000 года N 357 "Об утверждении Положения о порядке прохождения государственной службы", распоряжение Президента Республики Казахстан от 12 ноября 1998 года N 4142 "Вопросы Академии государственной службы при Президенте Республики Казахстан", постановление Правительства Республики Казахстан от 11 ноября 1998 года N 1156 "Отдельные вопросы подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных служащих", постановление Правительства Республики Казахстан от 13 ноября 2000 года N 1706 "О Концепции обучения государственных служащих". 3. Источники финансирования бюджетной программы: средства республиканского бюджета. 4. Цель бюджетной программы: обеспечение Республики Казахстан высокопрофессиональными кадрами государственных служащих, повышение профессионального уровня кадров государственной службы и развитие международного сотрудничества в области обучения государственных служащих, а также повышение профессионального уровня и квалификации сотрудников Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы, включая аппараты территориальных органов на регулярной основе. 5. Задачи бюджетной программы: повышение квалификации государственных служащих и переподготовка кадров в соответствии с современными требованиями; проведение научных исследований в области государственной службы и кадровой политики государственного и местного управления; координация деятельностью и обеспечение методического руководства учебных заведений Республики и региональных центров в областях, осуществляющих подготовку специалистов для государственной службы, подготовку и повышение квалификации государственных служащих. 6. План мероприятий по реализации бюджетной программы:
------------------------------------------------------------------- N ! Код ! Код !Наименова-!Мероприятия по реализации! Сроки!Ответст- !прог-!под- !ние прог- !программы (подпрограммы) !реали-!венные !раммы!прог-!рамм (под-!                         !зации !испол- !     !раммы!программ) !                         !      !нители ------------------------------------------------------------------- 1 ! 2 ! 3 !     4    !             5           !   6 !   7 ------------------------------------------------------------------- 1   010        Повышение квалифика- ции и переподго- товка кадров
005   Повышение Приобретение услуг по            Агент- квалифика- повышению квалификации           ство ции госу- работников Агентства             Респуб- дарствен- Республики Казахстан по          лики ных слу-   делам государственной            Казах- жащих      службы согласно                  стан по утвержденному плану              делам повышения квалификации,          государ- в том числе обучение             ственной государственному языку.          службы Количество слушателей 124.
030   Академия   Проведение учебных        В те- Агент- государст- мероприятий в соответст- чение ство венной     вии с утвержденным        года   Респуб- службы     учебным планом.                  лики при Прези- Среднегодовое количество         Казах- денте      государственных                  стан по Республики слушателей, обучающихся в        делам Казахстан Академии государственной         государ- службы при Президенте            ственной Республики Казахстан, - 20.      службы, Проведение курсов                Академия повышения квалификации           государ- государственных служащих.        ственной Среднегодовое количество         службы государственных служащих,        при Пре- проходящих курсы повыше-         зиденте ния квалификации, - 1300.        Респуб- лики Казах- стан ------------------------------------------------------------------ 7. Ожидаемые результаты выполнения бюджетной программы: повышение квалификации государственных служащих государственных органов; в результате совершенствования системы обучения и повышения квалификации повышается эффективность работы государственного аппарата, профессионализм и компетентность государственных служащих. Мероприятия позволят поднять обучение на новый качественный уровень в соответствии с реальными потребностями государственных органов и квалификационными требованиями к различным категориям должностей. Выполнение плана повышения квалификации работников Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы, включая сотрудников территориальных органов с выдачей соответствующих сертификатов.

Паспорт республиканской бюджетной программы 031 "Функционирование системы информатизации и тестирования кадров государственной службы республики" на 2003 год

1 1. Стоимость: 14 648 тысяч тенге (четырнадцать миллионов шестьсот сорок восемь тысяч тенге). 2. Нормативно-правовая основа бюджетной программы: статьи 1-30 Закона Республики Казахстан от 23 июля 1999 года "О государственной службе", постановление Правительства Республики Казахстан от 12 января 2000 года N 50 "Вопросы государственного учреждения "Центр информации и тестирования Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы". 3. Источники финансирования бюджетной программы: средства республиканского бюджета. 4. Цель бюджетной программы: ведение информационной автоматизированной базы данных государственных служащих Республики Казахстан; тестирование выразивших желание и подтвердивших свою квалификацию на право занятия должностей административной государственной службы. 5. Задачи бюджетной программы: формирование республиканской информационной системы управления кадрами государственной службы, техническое сопровождение системы государственных органов по делам государственной службы и кадровых служб центральных органов, информационное и программное обеспечение и информационное наполнение и обработка базы данных по государственным служащим; обеспечение равного доступа к государственной службе путем информирования граждан о вакансиях на административную государственную службу на Веб-сайте Агентства. 6. План мероприятий по реализации бюджетной программы:
------------------------------------------------------------------- N ! Код ! Код !Наименова-!Мероприятия по реализации! Сроки!Ответст- !прог-!под- !ние прог- !программы (подпрограммы) !реали-!венные !раммы!прог-!рамм (под-! !зации !испол- ! !раммы!программ) ! ! !нители ------------------------------------------------------------------- 1 ! 2 ! 3 ! 4 ! 5 ! 6 ! 7 ------------------------------------------------------------------- 1 031 Функциони- рование системы информати- зации и тестирова- ния кадров государст- венной службы Республики Казахстан 030 Центр Содержание Центра В те- Агент- информати- в пределах утвержденной чение ство зации и штатной численности в года Респуб- тестирова- количестве 8 единиц лики ния госу- Казах- дарствен- стан по ных служа- делам щих государ- ственной службы, Центр информа- ции и тестиро- вания ------------------------------------------------------------------- 7. Ожидаемые результаты выполнения бюджетной программы: информационная и техническая поддержка деятельности Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы, обеспечение проведения тестирования.

Паспорт республиканской бюджетной программы 500 "Сопровождение информационной государственной системы управления кадрами" на 2003 год

1 1. Стоимость: 10 500 тысяч тенге (десять миллионов пятьсот тысяч тенге). 2. Нормативно-правовая основа программы: Указ Президента Республики Казахстан от 4 декабря 2001 года N 735 "О дальнейших мерах по реализации Стратегии развития Казахстана до 2030 года". 3. Источники финансирования бюджетной программы: средства республиканского бюджета. 4. Цель бюджетной программы: рациональное использование и мониторинг кадров государственной службы и кадрового резерва, мониторинг государственных программ подготовки и переподготовки кадров, конкурсный прием на административные государственные должности. 5. Задачи бюджетной программы: формирование и постоянное обновление республиканской базы данных по составу и кадровому резерву государственных служащих, обеспечение защиты информации, администрирование информационного WEB-сайта. 6. План мероприятий по реализации бюджетной программы:
------------------------------------------------------------------- N ! Код ! Код !Наименова-!Мероприятия по реализации! Сроки!Ответст- !прог-!под- !ние прог- !программы (подпрограммы) !реали-!венные !раммы!прог-!рамм (под-! !зации !испол- ! !раммы!программ) ! ! !нители ------------------------------------------------------------------- 1 ! 2 ! 3 ! 4 ! 5 ! 6 ! 7 ------------------------------------------------------------------- 1 500 Сопровож- Оплата телекоммуникацион- В те- Агент- дение ин- ных услуг; чение ство формацион- Оплата специалистам по года Респуб- ной госу- индивидуальному трудовому лики дарствен- договору за программное Казах- ной сис- обслуживание 17 серверов стан по темы в 17 региональных управ- делам управления лениях Агентства государ- кадрами Республики Казахстан по ственной делам государственной службы, службы по постоянному Центр наполнению и обновлению информа- базы данных по персоналу ции и государственной службы; тестиро- Усовершенствование вания программного обеспечения Информационной системы управления кадрами (ИСУК) по дополнениям, выявлен- ным в процессе эксплуата- ции; Закупка услуг методом ценовых предложений по разработке и администри- рованию интегрированного с Информационной системой управления кадрами (ИСУК) информационного WEB-сайта на трех языках. ------------------------------------------------------------------- 7. Ожидаемые результаты выполнения бюджетной программы: обеспечение доступа всех государственных органов к базе данных персонала государственной службы, что позволит рационально использовать имеющиеся кадры, организовать работу с кадровым резервом и придать движению кадров более целенаправленный характер.

Паспорт республиканской бюджетной программы 600 "Развитие информационной государственной системы управления кадрами" на 2003 год

1 1. Стоимость: 3 500 тысяч тенге (три миллиона пятьсот тысяч тенге). 2. Нормативно-правовая основа программы: Указ Президента Республики Казахстан от 4 декабря 2001 года N 735 "О дальнейших мерах по реализации Стратегии развития Казахстана до 2030 года". 3. Источники финансирования бюджетной программы: средства республиканского бюджета. 4. Цель бюджетной программы: замена существующей системы учета и мониторинга кадров, основанной на бумажных носителях, на автоматизированную систему, которая позволит охватывать государственных служащих центральных и местных исполнительных органов, а также выпускников вузов в стране и за рубежом, осуществлять мониторинг их в автоматическом режиме. 5. Задачи бюджетной программы: формирование республиканской базы данных по персоналу государственной службы, в том числе по кадровому резерву и обеспечение ее безопасности от доступа посторонних лиц, создание единой нормативно-справочной системы, мониторинг состояния кадров. 6. План мероприятий по реализации бюджетной программы:
------------------------------------------------------------------- N ! Код ! Код !Наименова-!Мероприятия по реализации! Сроки!Ответст- !прог-!под- !ние прог- !программы (подпрограммы) !реали-!венные !раммы!прог-!рамм (под-! !зации !испол- ! !раммы!программ) ! ! !нители ------------------------------------------------------------------- 1 ! 2 ! 3 ! 4 ! 5 ! 6 ! 7 ------------------------------------------------------------------- 1 600 Развитие Приобретение и инсталля- В те- Агент- информа- ция программного обеспе- чение ство ционной чения по защите информа- года Респуб- государст- ционной системы управле- лики венной ния кадрами, закуп и Казах- системы монтаж необходимого стан по управления оборудования. делам кадрами Приобретение сервера государ- (1 штука). ственной службы, Центр информа- ции и тестиро- вания ------------------------------------------------------------------- 7. Ожидаемые результаты выполнения бюджетной программы: более эффективное и оперативное использование информации о кадрах государственных служащих, функционирование и развитие республиканской базы данных по государственным служащим, а также мониторинг состояния кадров.

Текст приводится по официальному источнику опубликования. Юридическая сила сохраняется за первоисточником, при расхождении приоритет имеет официальная публикация.