Об утверждении Правил замещения должностей педагогов, научных работников и квалификационных характеристик должностей педагогов Академии правосудия при Высшем Судебном Совете Республики Казахстан

В соответствии с подпунктами 10) и 11) статьи 5-2 Закона Республики Казахстан "Об образовании", подпунктом 10) пункта 1 статьи 5 Закона Республики Казахстан "О Высшем Судебном Совете Республики Казахстан":

1 1. Утвердить Правила замещения должностей педагогов, научных работников и квалификационные характеристики должностей педагогов Академии правосудия при Высшем Судебном Совете Республики Казахстан согласно приложению к настоящему распоряжению.

2 2. Отделу судебного образования и организации квалификационного экзамена Аппарата Высшего Судебного Совета Республики Казахстан обеспечить размещение настоящего распоряжения на официальном интернет-ресурсе Высшего Судебного Совета Республики Казахстан.

3 3. Настоящее распоряжение вводится в действие со дня его подписания.

| Председатель Высшего Судебного Совета Республики Казахстан | Д. Малахов |
|---|---|

| | Приложение к распоряжению Председателя Высшего Судебного Совета Республики Казахстан от 28 октября 2024 г. № 1-8/52 |
|---|---|

Глава. Правила замещения должностей педагогов, научных работников и квалификационные характеристики должностей педагогов Академии правосудия при Высшем Судебном Совете Республики Казахстан

Глава 1. Общие положения

1 1. Настоящие Правила замещения должностей педагогов, научных работников и квалификационные характеристики должностей педагогов (далее – Правила) Академии правосудия при Высшем Судебном Совете Республики Казахстан" (далее – Академия) разработаны в соответствии с подпунктами 10) и 11) статьи 5-2 Закона Республики Казахстан "Об образовании" и определяют порядок замещения должностей педагогов, научных работников и квалификационные характеристики должностей педагогов, предусмотренных штатным расписанием Академии.

2 2. Конкурс на занятие вакантной должности педагогов, научных работников проводится Академией при наличии вакантной должности.

3 3. К конкурсу на замещение должностей педагогов, научных работников Академии допускаются лица, соответствующие квалификационным характеристикам должностей педагогов Академии согласно приложению 1 к настоящим Правилам (далее – квалификационные характеристики).

Глава 2. Объявление о конкурсе

4 4. В случае наличия в Академии вакантной должности педагога, научного работника, Академия размещает объявление о проведении конкурса на сайте электронной биржы труда Enbek.kz и на сайте Академии.

5 5. Прием документов завершается по истечении тридцати календарных дней со дня размещения объявления о проведении конкурса.

6 6. Объявление о проведении конкурса содержит следующие сведения:

1 1) название вакантной должности педагога, научного работника с указанием квалификационных характеристик;

2 2) наименование Академии с указанием местонахождения, почтового адреса, телефона;

3 3) дату и время окончания приема документов.

Глава 3. Формирование конкурсной комиссии

7 7. Конкурсная комиссия на замещение должностей педагогов, научных работников Академии (далее – конкурсная комиссия) создается приказом ректора Академии в составе не менее пяти человек, из числа которых назначается председатель.
В состав конкурсной комиссии входят руководители структурных подразделений, а также другие работники Академии.
В состав конкурсной комиссии по согласованию с Высшим Судебным Советом Республики Казахстан (далее – Совет) могут включаться члены Совета, а также представители Аппарата Совета.
Секретарь конкурсной комиссии назначается из числа работников Академии, осуществляет организационное обеспечение ее работы, не является ее членом и не принимает участие в голосовании.

8 8. Основными задачами работы конкурсной комиссии являются:

1 1) предоставление всем равных возможностей для участия в конкурсе;

2 2) обеспечение добросовестной конкуренции среди участников конкурса;

3 3) осуществление контроля за соблюдением объективности, гласности проведения конкурса;

4 4) определение графика заседаний конкурсной комиссии;

5 5) проведение анализа конкурсной документации;

6 6) вынесение решения по итогам конкурса.

Глава 4. Прием и рассмотрение документов участников конкурса

9 9. Лица, желающие участвовать в конкурсе, подают заявление (в произвольной форме) на имя ректора Академии. К заявлению прилагаются следующие документы:

1 1) личный листок по учету кадров;

2 2) автобиография;

3 3) копии дипломов о высшем образовании по соответствующей специальности;

4 4) копии дипломов о наличии ученой степени кандидата наук, доктора наук или степени (академической) доктора философии (PhD)/доктора по профилю;

5 5) копии сертификатов о переподготовке и повышении квалификации (при наличии) и их подлинники для сверки;

6 6) список научных трудов за последние пять лет;

7 7) список публикаций в изданиях, входящих в первые три квартиля по данным Journal Citation Reports (Журнал Цитэйшн Репортс) компании Clarivate (Кларивэйт) или имеющих в базе данных Scopus (Скопус) показатель процентиль по CiteScore (СайтСкор) не менее 35-ти (тридцати пяти) по одной из научных областей, соответствующих образовательной программе (при наличии);

8 8) медицинская справка формы 075/у, утвержденная приказом исполняющего обязанности Министра здравоохранения Республики Казахстан от 30 октября 2020 года № ҚР ДСМ-175/2020 "Об утверждении форм учетной документации в области здравоохранения" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 4 ноября 2020 № 21579);

9 9) справки с Центра наркологии и психотерапии;

10 10) справка о наличии либо отсутствии сведений по учетам, выдаваемая Комитетом правовой статистики и специальным учетам Генеральной прокураторы Республики Казахстан о совершении лицом уголовного правонарушения;

11 11) справка о наличии либо отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления, выдаваемая информационной системой Egov.
Участник конкурса вправе представить дополнительную информацию, касающуюся его образования, опыта работы, профессионального уровня (рекомендации от руководства предыдущего места работы и т.п.).

Глава 5. Порядок проведения конкурса

10 10. Конкурс состоит из следующих этапов:

1 1) рассмотрение заявления кандидата на замещение вакантной должности педагога, научного работника Академии и приложенных к нему документов;

2 2) проведение собеседования с кандидатом;

3 3) подведение итогов конкурса.

11 11. Академия:

1 1) принимает решение о проведении конкурса;

2 2) определяет дату и место проведения конкурса;

3 3) производит прием, регистрацию и хранение документов, представленных для участия в конкурсе;

4 4) организует заседание конкурсной комиссии.

12 12. Участником конкурса является лицо, подавшее необходимые документы до указанной в объявлении даты окончания приема документов.

13 13. Конкурс на замещение должностей педагогов, научных работников Академии проводится на основе изучения представленных материалов и в форме собеседования по каждой должности для определения уровня профессионализма. Целью собеседования является оценка профессиональных и личностных качеств кандидата, участвующего в конкурсе.
Оценка членом конкурсной комиссии оформляется в соответствии с приложением 2 к настоящим Правилам.

14 14. Кандидат включается в бюллетень для тайного голосования по конкурсному отбору на вакантную должность согласно приложению 3 к настоящим Правилам.

15 15. Согласие или несогласие с кандидатом выражается путем вычеркивания слов "согласен" или "не согласен", которые указаны против фамилии каждого кандидата.
Бюллетень, в котором не выражено согласие или несогласие с кандидатом, путем вычеркивания, либо вычеркнуты оба варианта, в случае участия в конкурсном отборе двух и более кандидатов на одну должность, признается недействительным.

16 16. Для подсчета голосов конкурсная комиссия перед началом тайного голосования избирает из числа конкурсной комиссии счетную комиссию в составе не менее трех членов комиссии. Счетная комиссия оглашает результаты голосования по каждому кандидату. Протокол счетной комиссии утверждается конкурсной комиссией и приобщается к материалам конкурса.

17 17. Заседание конкурсной комиссии правомочно, если в нем участвовало не менее двух третей ее членов.

18 18. Кандидат получает положительное заключение в случае, если за него проголосовало большинство присутствующих членов комиссии.

19 19. По результатам тайного голосования конкурсная комиссия готовит рекомендации по каждому кандидату на вакантную должность с формулировкой "рекомендуется ректору Академии" или "не рекомендуется ректору Академии" для заключения трудового договора.
С результатами конкурса и рекомендациями конкурсной комиссии секретарь комиссии знакомит лиц, участвовавших в нем.

20 20. Трудовой договор заключается на основании рекомендации конкурсной комиссии и решения ректора Академии в течение десяти календарных дней.

Глава 6. Порядок обжалования

21 21. Участник конкурса может ознакомиться с конкурсными документами и решением конкурсной комиссии в части, которая касается лично данного кандидата.

22 22. Решение конкурсной комиссии может быть обжаловано участником конкурса в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.

| | Приложение 1 к Правилам замещения должностей педагогов, научных работников и квалификационные характеристики должностей педагогов Академии правосудия при Высшем Судебном Совете Республики Казахстан |
|---|---|

Глава. Профессор Научно-образовательного центра

Глава. Квалификационные характеристики

| Образование | Высшее образование в сфере: "Бизнес, управление и право", "Искусство и гуманитарные науки", "Социальные науки, журналистика и информация", наличие ученой степени кандидата наук, доктора наук или степени (академической) доктора философии (PhD)/доктора по профилю. |
|---|---|
| Опыт работы | Стаж работы не менее десяти лет научно-педагогической деятельности или в должности судьи либо в сфере, имеющей отношение к судебной деятельности, за исключением лиц, прекративших свои полномочия по отрицательным мотивам; наличие научных трудов. |
| Знания | Конституция Республики Казахстан, законы и иные нормативные правовые акты Республики Казахстан, регулирующие вопросы функционирования системы высшего и послевузовского образования, судебной системы; знание государственного, русского и желательно иностранного (английского) языков. |
| Умения | Умение достигать поставленных целей и выполнять задачи, систематизировать работу и составлять по ней отчеты, принимать решения в рамках своей компетенции. Владение педагогическими технологиями, умение эффективно использовать различные формы, методы, средства и технологии обучения. Умение разрабатывать и использовать инновационные и дистанционные методы обучения. Проводить анализ, исследования и делать прогнозы в сфере деятельности органов правосудия; обрабатывать, систематизировать и представлять результаты проведенных исследований; применять качественные и количественные методы анализа при осуществлении научно-исследовательской работы; обобщать результаты исследований. Владение навыками работы на компьютерной технике. |
| Личностные характеристики | Ответственность, стрессоустойчивость, инициативность, ориентация на потребителя услуг и его информирование, добропорядочность, способность к саморазвитию, оперативность в работе, сотрудничество и взаимодействие с коллегами, стратегическое мышление. |

Глава. Доцент Научно-образовательного центра

Глава. Квалификационные характеристики

| Образование | Высшее образование в сфере: "Бизнес, управление и право", "Искусство и гуманитарные науки", "Социальные науки, журналистика и информация", наличие ученой степени кандидата наук, доктора наук или степени (академической) доктора философии (PhD)/доктора по профилю. |
|---|---|
| Опыт работы | Стаж работы не менее семи лет научно-педагогической деятельности или в должности судьи либо в сфере, имеющей отношение к судебной деятельности, за исключением лиц, прекративших свои полномочия по отрицательным мотивам; наличие научных трудов. |
| Знания | Конституция Республики Казахстан, законы и иные нормативные правовые акты Республики Казахстан, регулирующие вопросы функционирования системы высшего и послевузовского образования, судебной системы; знание государственного, русского и желательно иностранного (английского) языков. |
| Умения | Умение достигать поставленных целей и выполнять задачи, систематизировать работу и составлять по ней отчеты, принимать решения в рамках своей компетенции. Владение педагогическими технологиями, умение эффективно использовать различные формы, методы, средства и технологии обучения. Умение разрабатывать и использовать инновационные и дистанционные методы обучения. Проводить анализ, исследования и делать прогнозы в сфере деятельности органов правосудия; обрабатывать, систематизировать и представлять результаты проведенных исследований; применять качественные и количественные методы анализа при осуществлении научно-исследовательской работы; обобщать результаты исследований. Владение навыками работы на компьютерной технике. |
| Личностные характеристики | Ответственность, стрессоустойчивость, инициативность, ориентация на потребителя услуг и его информирование, добропорядочность, способность к саморазвитию, оперативность в работе, сотрудничество и взаимодействие с коллегами, стратегическое мышление. |

| | Приложение 2 к Правилам замещения должностей педагогов, научных работников и квалификационные характеристики должностей педагогов Академии правосудия при Высшем Судебном Совете Республики Казахстан |
|---|---|

Глава. ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ

Глава. Конкурсная комиссия

(утверждена приказом ректора от ___________________ № __________________)

Заседание от ______________________ 20___ года. Протокол № ______________

на должность _________________________________________________________

научно-образовательного центра ________________________________________

Ф.И.О (при наличии) кандидата__________________________________________

Глава. 1. ОЦЕНКА ДАННЫХ

| Квалификационные требования | Критерии оценивания | Примечание | | | | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Образование | соответствует/ не соответствует | | | | | |
| Степень/звание | соответствует/ не соответствует | | | | | |
| | 5 | 4 | 3 | 2 | 1 | |
| Профессиональный опыт | | | | | | |
| Профессиональные требования ( наличие научных публикаций, учебных изданий, участие в качестве руководителя или исполнителя в фундаментальных и/или научно-прикладных проектах ) | | | | | | |
| Знание языков | | | | | | |

Глава. 2. ОЦЕНКА СОБЕСЕДОВАНИЯ

| № | Вопросы | 5 | 4 | 3 | 2 | 1 | Примечание |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | | | | | | | |
| 2 | | | | | | | |
| 3 | | | | | | | |

___________________________________________

Ф.И.О (при наличии) члена конкурсной комиссии

подпись __________________

дата_____________

| | Приложение 3 к Правилам замещения должностей педагогов, научных работников и квалификационные характеристики должностей педагогов Академии правосудия при Высшем Судебном Совете Республики Казахстан |
|---|---|

Глава. Бюллетень для тайного голосования по конкурсному отбору на должность в республиканском государственном учреждении "Академия правосудия при Высшем Судебном Совете Республики Казахстан"

Глава. Конкурсная комиссия

(утверждена приказом ректора Академии от _______________ №__________________)

Заседание от "____" ___________ 20____ года. Протокол № _________________

на должность ____________________________________________________________

научно-образовательного центра _____________________________________________

количество объявленных единиц____________

| № | Ф.И.О. претендента (при его наличии) | Результаты голосования | |
|---|---|---|---|
| 1. | | согласен | не согласен |
| 2. | | согласен | не согласен |
| 3. | | согласен | не согласен |
| 4. | | согласен | не согласен |
| 5. | | согласен | не согласен |

Примечание:

1 1. Фамилии вносятся в алфавитном порядке.

2 2. Результаты голосования "за" кандидатуру выражаются вычеркиванием слова "не согласен", при голосовании "против" - вычеркиванием слова "согласен".

3 3. Количество кандидатур, за которых член комиссии голосует (слова "согласен", "не согласен"), не превышает количество объявленных единиц.

4 4. Бюллетень, заполненный с нарушениями указанных требований, признается недействительным.